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竞业禁止协议

竞业禁止协议

代为起草、审核禁业竞止协议。竞业禁止协议的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

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竞业禁止协议

律师提醒

竞业禁止的范围、地域、期限、补偿金等应进行详细明确的约定。

竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业禁止期限,不得超过二年。

竞业禁止应当依法支付经济补偿金,未支付补偿金的竞业限制约定无效。

劳动者违反竞业禁止协议的,应按照协议约定的内容向用人单位承担违约责任。

企业应当根据自身需求和岗位情况选择是否与员工签订竞业禁止协议。

服务流程
我们的优势

《竞业禁止协议》 常见问题

Q : 什么是竞业禁止协议?

A : 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。

Q : 签订竞业禁止协议能否离职?

A : 能,但是在竞业禁止期内不能从事相关行业的工作了,不过用人单位每个月会给你一定补偿。

Q : 竞业禁止期限一般多久?

A : 在解除或者终止劳动合同后,签订竞业禁止协议的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

律师提醒

竞业禁止的范围、地域、期限、补偿金等应进行详细明确的约定。

竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业禁止期限,不得超过二年。

竞业禁止应当依法支付经济补偿金,未支付补偿金的竞业限制约定无效。

劳动者违反竞业禁止协议的,应按照协议约定的内容向用人单位承担违约责任。

企业应当根据自身需求和岗位情况选择是否与员工签订竞业禁止协议。

服务流程
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Q : 什么是竞业禁止协议?

A : 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。

Q : 签订竞业禁止协议能否离职?

A : 能,但是在竞业禁止期内不能从事相关行业的工作了,不过用人单位每个月会给你一定补偿。

Q : 竞业禁止期限一般多久?

A : 在解除或者终止劳动合同后,签订竞业禁止协议的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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