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劳动合同

劳动合同

代为起草、审查劳动合同。需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

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劳动合同

律师提醒

依据法律规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同应当在劳动者到岗后1个月内签订。

劳动合同试用期应当符合法律规定。

劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动者离职后,劳动合同应存档保留两年。

签订劳动合同时不能收取押金,扣留证件、证书。

服务流程
我们的优势

《劳动合同》 常见问题

Q : 什么是劳动合同?

A : 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Q : 什么是无固定期限劳动合同?

A : 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

Q : 劳动合同必备项目有哪些?

A : 1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。

Q : 什么情形下劳动合同终止?

A : 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形;(七)劳动者达到法定退休年龄。

Q : 没有签订劳动合同会怎样?

A : 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。

律师提醒

依据法律规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同应当在劳动者到岗后1个月内签订。

劳动合同试用期应当符合法律规定。

劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动者离职后,劳动合同应存档保留两年。

签订劳动合同时不能收取押金,扣留证件、证书。

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Q : 什么是劳动合同?

A : 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Q : 什么是无固定期限劳动合同?

A : 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

Q : 劳动合同必备项目有哪些?

A : 1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。

Q : 什么情形下劳动合同终止?

A : 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形;(七)劳动者达到法定退休年龄。

Q : 没有签订劳动合同会怎样?

A : 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。

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